Pages Navigation Menu

Как считается средняя зарплата


Как считается средняя зарплатаКаждый человек заботится о том, какой будет его зарплата. Кто-то совершенствует свои навыки и находит все новые и новые работы, более перспективные, нежели предыдущие. Кто-то предпочитает карьерный рост в рамках одной компании. Но и те, и другие заботятся о том, чтобы заработная плата была начислена точно, вовремя и всегда правильно. Для этого необходимо понимать сам механизм начисления зарплаты.

Не каждому бухгалтеру удается разобраться сразу в системе начисления зарплат, учитывая все необходимые отчисления, а также некоторые нюансы. Рано или поздно каждый бухгалтер на предприятии сталкивается с расчетом средней зарплаты. Это важно уметь начислять правильно. Исходя из размера средней зарплаты, идет ряд начислений, таких как больничный, отпуск, пособие по уходу за ребенком-инвалидом, командировочные, другие социальные выплаты и пособие по уходу при увольнении сотрудника.

Для правильного расчета средней заработной платы учитываются различные начисления, которые были произведены до этого. Например, это сама заработная плата, которая включает в себя также надбавки по окладу, по тарифам, сдельная зарплата, а также начисление бонусных процентов от прибыли или достижения того или иного результата.

В том числе учитывается денежный эквивалент тех продуктов, которые были выданы в счет зарплаты: например, продукты питания. Не принимаются в расчет средней заработной платы пособия, социальные выплаты, материальная помощь, подарки и другие начисления, которые не относятся непосредственно к оплате труда.

При расчете заработной платы учитываются два самых важных показателя: это количество денег, из которых состоит зарплата, и фактическое количество времени, потраченное на работу. Исключается время, проведенное в декрете, отпуске и по другим подобным причинам, когда сотрудник не находился на рабочем месте.


Полезная информация