Pages Navigation Menu

Профессиональный внешний рекрутинг персонала


Профессиональный внешний рекрутинг персоналаДля того, чтобы бизнес успешно функционировал, необходимо, чтобы квалификация его персонала соответствовала требованиям, а его количество не лимитировало производство, продажи или выполняемые услуги. Для этого проводится периодический поиск персонала.

Такой поиск сегодня называют термином рекрутинг, вкладывая в него расширенное понятие – всю стратегию подбора и методы, связанные с ней.

Подбор персонала или рекрутинг может производиться различными методами. Крупные предприятия или организации, где вакансии могут исчисляться сотнями, а бюджет достаточно велик, имеют большие возможности. Они могут проводить конкурсы для студентов ВУЗов, обучать перспективных специалистов за свой счет, устанавливать персональные стипендии или премии за предложения.

Некоторые организации предпочитают не вкладывать много средств в поиск некоторых категорий специалистов, их находят внутри, поощряя карьерный рост персонала.

Небольшие организации и предприятия при поиске работников на замещение вакансий используют рекрутинг агентства. Последние являются посредниками на рынке труда и за определенную комиссионную плату могут заниматься поиском требуемого персонала. Обычно такие агентства имеют собственную базу данных для занесения предложений. Как правило, в задачу входит не только поиск, но и проверка на соответствие занимаемой вакансии, отбор наилучшего кандидата из имеющихся. Для этого в состав агентства включаются психологи, другие необходимые специалисты. При необходимости агентства могут проводить экзамены на проверку соответствия требованиям, тестировать на психологическую совместимость и мотивацию к работе, проверять достоверность предоставленных документов и рекомендаций. В некоторых случаях работодатель не в состоянии самостоятельно оценить профессиональную пригодность соискателя, например, программиста или инженера конструктора. Профессиональный внешний рекрутинг персоналаТогда эту задачу выполняет агентство.

Агентства могут иметь узкую направленность или осуществлять поиск в широком диапазоне. Также могут оказываться различные дополнительные услуги: тренинги, экзамены, обучение и развитие персонала, тестирование на мотивацию и работоспособность.

Из-за рубежа в Россию пришли нетрадиционные методы подбора кандидатов. Например, к ним относится рекрутинг с вознаграждением. В этом случае организация готова заплатить за любую помощь в поиске подходящего кандидата, если он сам не находится в активном поиске работы или не проявляет интереса к предложениям.


Полезная информация