Pages Navigation Menu

Срочный трудовой договор


Срочный трудовой договорВ трудовом договоре Российской Федерации описано много видов трудовых договоров, но отдельно стоит остановиться на срочном. Срочным трудовой договор является тогда, когда заключающие этот договор стороны чётко определили, сколько времени он действует, и этот срок записан в данном договоре.

По закону трудовой договор срочный может быть заключён максимум на 5 лет. В нём должна описываться причина, почему был заключён именно такой вид договора.

Заключают трудовой срочный договор с том случае, когда из-за характера работы договор не может заключаться на другой срок. Например, один сотрудник временно отсутствует, и на его место берут временно другого сотрудника (но не больше, чем на 2 месяца). Или такой договор заключают, когда человек устраивается работать за границей, или работает сезонно. Трудовой договор срочный нужен для реставраторов, монтажников, или когда человек оформляется во временно созданную организацию. Также трудовой договор срочный заключают со стажирующимися работниками.

Иногда в трудовом срочном договоре не уточняется характер работы и то, в каких условиях она будет выполняться. Но это происходит в исключительных случаях, которые можно подробнее посмотреть в российском Трудовом кодексе. К примеру, такой договор может заключиться с сотрудниками небольших организаций, где работает 20-35 человек и меньше; с пенсионерами и с имеющими плохое здоровье людьми, которые не могут выполнять обычную работу, и поэтому вынуждены работать временно; с людьми, которые собираются работать на Крайнем Севере. Также такой вид срочного договора заключается в экстренных ситуациях, когда работа направлена на предотвращение эпидемий и катастроф; с бухгалтерами, а также руководителями организаций; со студентами-очниками.

Случается, что трудовой договор срочный заключается совершенно не так, как должен заключаться по Трудовому кодексу. В таком случае, человек может подать иск в суд.

 


Полезная информация